“TRABAJO” y HEURÍSTICA
Pedro Castro.

La etimología: El ¨trabajo¨ viene del latín tripaliare que a su vez procede de tripallium; éste consistía en una especie de yugo  de tres palos en los cuales amarraban a los esclavos para azotarlos. Se aplicaba a cualquier situación donde se produjera esfuerzo físico doloroso o agotamiento, por ejemplo “trabajo de parto”

El trabajo como fenómeno social histórico

A lo largo del tiempo los medios de producción y  los procesos culturales han ejercido  modificaciones, constituyendo los cambios históricos relacionados con las evoluciones de la sociedad de esta manera hay deferentes acepciones heurísticas del trabajo como lo referimos a continuación

a.    El trabajo como castigo El trabajo como ¨castigo de Dios¨  es planteado como consecuencia del pecado de Adán y Eva por desobedecer o no cumplir con su deber, son condenados a labrarse sus propias condiciones de vida. Esta visión religiosa del trabajo como castigo de dios se manifiesta en la frase “Obtendrás el pan con el sudor de tu frente”. Según este  presagio es aceptado en la religión la condición de muchos seres humanos a trabajos forzosos.

La OIT (2012)  estima que actualmente al menos 21 millones de mujeres, hombres y niños en todo el mundo son víctimas del trabajo forzoso. Éstos se encuentran atrapados en empleos en condiciones de explotación que son incapaces de abandonar y sufren en manos de empleadores, subcontratistas de mano de obra o intermediarios sin escrúpulos. Parece parte de una condena bíblica

b.    El trabajo como mercancía: El trabajo permite la transformación de la naturaleza para obtener los bienes necesarios para la vida del ser humano, lo plantea  Marx, en El Capital

"El trabajo es, en primer término, un proceso entre la naturaleza y el hombre, proceso en que éste realiza, regula y controla mediante su propia acción su intercambio de materias con la naturaleza. En este proceso, el hombre se enfrenta como un poder natural con la materia de la naturaleza. Pone en acción las fuerzas naturales que forman su corporeidad, los brazos y las piernas, la cabeza y la mano, para de ese modo asimilarse, bajo una forma útil para su propia vida, las materias que la naturaleza le brinda. Y a la par que de ese modo actúa sobra la naturaleza exterior a él y la transforma, transforma su propia naturaleza, desarrollando las potencias que dormitan en él y sometiendo el juego de su fuerzas a su propia disciplina."

En esta referencia se aprecia la condición de la asimilación de la fuerza humana para incorporarla al proceso productivo, por lo tanto, sin ella no hay transformación de la naturaleza y se debe incluir en los costos de la producción de los  bienes, ósea que es parte de la mercancía

c.    El trabajo asalariado: En esta relación laboral es de la aplicación de la fuerza de trabajo o actividad intelectual donde se obtiene un salario por participar en medio productivo y es el elemento de capacidad de fuerza para crear valor

d.    Trabajo liberador: Esta vinculado a propuestas del marco político según Lanz (2012) se concibe el trabajo …¨ con significado que se orientará hacia la eliminación de la división social del trabajo, de su estructura jerárquica actual y a la eliminación de la disyuntiva entre satisfacción de necesidad y producción de riqueza¨. Esto plantea entonces un cambio en la concepción sociopolítica del trabajo

e.    Actores básicos de la relación laboral: Esta relación laboral están basada  con los sistemas productivos según Nefa – OIT, CP Lucena (2008) p.72 que se resume a continuación en diferentes complejidades de la evolución de los sistemas

-   Actividad laboral rudimentaria donde se utilizan herramientas simples, para producir bienes para consumo personal y familiar

-  Trabajo con uso de maquinas movidas por energía humana, natural o por la naturaleza aumenta la capacidad de manipular la materia prima

-    Trabajo manual con apoyo de la maquinaria y equipos operados manualmente utilizando fuentes de energía eléctrica o hidráulica lo que aumenta la producción

-      Trabajo humano (operadores) que utiliza maquinarias y dispositivos mecánicos automáticos se incrementa la velocidad de producción

-     Uso de maquinaria  electrónicas y dispositivos mecánicos que sustituyen funciones de operadores. Estos cumplen funciones de programación y control de varias maquinas. Disminuyen el numero de operarios

-     Producción de bienes y servicio usando automatización microelectrónica, con incorporación de la telemática con transmisión y control remoto en tiempo real

-     Sistemas productivos basados en Conocimientos, Información y Tecnología Comunicacional.

          Se puede concluir que la evolución de los sistemas productivo según su complejidad generan impacto en la relación de los actores: 1.- trabajadores y sus organización, 2.- los empleadores y su organización y 3.- el estado como ente conciliador y regulador normativo de la relación de trabajo

e.1 Los trabajadores y sus organizaciones: Se describen diferentes  complejidades de los medios de producción que demandan  mayor número de trabajadores  según la capacidad de fabricación de bienes.

-El trabajo artesanal: Se realiza con herramientas elementales  y se ejecuta en el domicilio, donde es despachado.la producción es limitada.

-Manufactura: Es cuando se contratan artesanos en espacios y maquinaria bajo la responsabilidad de un propietario. Los trabajadores pierden la propiedad del producto.

-El Maquinismo: Es la evolución del sistema productivo donde el aspecto fundamental  en el proceso de trabajo pasa a ser la maquina y el trabajador se debe adaptar a su ritmo y exigencias para la producción masiva de bienes. Hay empleo de masas de trabajadores.se promueve la organización social de las masas de trabajadores en sindicatos

          En base a todo lo anterior se puede afirmar según Lucena (ob.cit) p 187 que…”la organización histórica concreta que actúa como el actor representativo de los trabajadores es el Sindicato”… en Venezuela estos movimientos intervienen en planos políticos, económicos y sociales

e.2 Los empleadores y sus organizaciones: Los empresarios crean sus organizaciones gremiales para actuar en función de generar un punto de apoyo en las relaciones con las organizaciones de los trabajadores y hacer peso en los mecanismos regulatorio sobre todo de las políticas económicas y sociales que les impacta.

e.3 El estado y su participación en las relaciones del trabajo En 1999 el pueblo venezolano autorizó mediante un referéndum aprobatorio la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. En esta  Carta Magna se ratifica el derecho a la sindicalización con la finalidad de obtener la mejor defensa de los derechos e intereses a los trabajadores

              Se Plantea que el estado mantiene en relación a las bases legales y normativas los resguardos de algunos principios: tutelares y protectoras de los trabajadores, irrenuncialidad a los derechos laborales, protección a la estabilidad, a la maternidad y a la conservación de la salud. El estado organiza las instituciones  previstas en la normativa con la finalidad de cumplir con el marco jurídico, aunque no siempre cumplen a cabalidad su función como lo expresa Aranguren (2010) “…se pudieron precisar los incumplimientos en materia laboral, empleo, seguridad social y seguridad y salud laboral, así como el impacto de la supervisión del trabajo en la restitución de la normativa legal”.

En la reflexión sobre el tema del trabajo se puede considerar que es un evento complejo y que abarca múltiples dimensiones donde el hombre participa desde diferentes niveles, y asume también  la  consideración  del devenir histórico que acompaña principalmente la evolución cultural y el avance de los medios de producción. Nuevos retos se plantean en su estudio como tema de investigación por la aparición de eventos o nuevos enfoques para apreciar  esa fuerza que transforma  a la naturaleza y que generan las dimensiones socioproductivas y sociopolíticas en nuestro contexto humano actual

Bibliografía

Aranguren, W. Violación a la normativa laboral en Venezuela: un análisis desde los servicios de inspección del trabajo. Gaceta Laboral, vol. 16, núm. 2, mayo-agosto, 2010, p. 195

Diccionario de Etimología, [pagina en línea]. Consultado 12 de febrero 2013 en: http://etimologias.dechile.net/?trabajo

 Arias, F. Relación del trabajo y su influencia económica, política y social con la clase trabajadora  [articulo en linea]. Consultado 12 de febrero de 2013. http://www.monografias.com/trabajos79/relacion-trabajo-influencia-clase-trabajadora/relacion-trabajo-influencia-clase-trabajadora2.shtml#ixzz2KjxGdH2o

Lucena, H. (2008). Relaciones de Trabajo en el nuevo siglo. Caracas. Fondo Editorial Tropykos. P.79

Marx, c. (1867) Proceso de trabajo y proceso de valorización [en línea] consultado 12 de febrero 2013 http://pensamiento.conocimientos.com.ve/2010/12/05-karl-marx-el-capital-tomo-1-la.html

OIT (2016) [en linea]. Consultado 11 /02/16 http://www.ilo.org/global/topics/forced-labour/lang--es/index.htm

Trabajo asalariado y capital [doc. en línea] consultado 13 de febrero de 2013 http://www.caesasociacion.org/area_pensamiento/relacion_salarial_sindicalismo_anticapitalista/curso_sindicalismo/relacion_laboral_como_relacion_social/pdfs/trabajo_asalariado_y_capital.pdf

 Lanz, C. (2012) Trabajo liberador [en línea] consultado 13 de febrero 2013 http://www.aporrea.org/ideologia/a125650.html